Vielfalt und Chancengleichheit

Bei Gleeds wird auf Chancengleichheit am Arbeitsplatz geachtet

Gleeds ist sich der Vorteile einer vielfältigen Belegschaft bewusst und hat sich verpflichtet, alle Bewerber und Mitarbeiter unabhängig von für das Arbeitsverhältnis irrelevanten Faktoren wie Alter, Geschlecht, Ethnie, sexuelle Orientierung, Religion, Glaubensrichtung oder Behinderung fair zu behandeln.

Wenn Sie der Ansicht sind, bei Ihrer Bewerbung ungerecht behandelt oder diskriminiert worden zu sein, teilen Sie uns dies bitte mit; Sie erreichen unser Personalbeschaffungsteam careers@gleeds.co.uk.

Über das Modul auf der rechten Seite können Sie unsere Richtlinie zu Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz (Diversity and Equal Opportunities Policy) herunterladen.